E–pub Lire [Le grand livre du droit du travail en pratique: 30E EDITION (EYROLLES)]

Le grand livre du droit du travail en pratique: 30E EDITION (EYROLLES)INCONTOURNABLE  rend compréhensible la complexité du nouveau droit du travail ACTUALISÉ  permet de saisir les évolutions les plus récentes du droit du nouveau droit du travail ACTUALISÉ  permet de saisir les évolutions les plus récentes du droit du DOCUMENTÉ  donne accès aux principaux articles du Code du travail et aux principales jurisprudencesCet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail et en particulier des nouvelles ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail et en particulier des nouvelles concernant le dialogue social dans L'entrepriseLe Comité Social Et économiue Est L'institution De Représentation Du Comité social et économiue est l'institution de représentation du depuis le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariésLa négociation d'entreprise nouveau centre de gravité de la négociation collective joue un rôle déterminant dans de nomb. ,

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Reux domaines notamment pour définir des règles du jeu concernant le
Comité Social Et économiue Mise 
social et économiue mise place attributions et
règles du jeu concernant le Comité social et économiue mise en place attributions et règles auparavant fixées par la loi Cette édition présente l'ensemble du nouveau dispositif Légal Ainsi Ue Les Premières ainsi ue les premières rendues par la Cour de cassationD'autres nouveautés juridiues importantes viennent modifier le uotidien dans l'entreprise notamment la nouvelle jurisprudence sur l'égalité de traitement entre les salariés dans l'entreprise ;de nouvelles ressources juridiues pour l'égalité de rémunération entre les femmes et les ommes ;la jurisprudence sur le arcèlement moral et les risues psychosociaux appréhendant l'organisation du trava. .

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Il ;la jurisprudence européenne sur la mesure du temps de travail le respect les durées maximales du travail et des repos minimums ses incidences sur la preuve des eures effectuées ;la réforme de formation professionnelle avec le plan de développement des compétences le compte personnel formation l'apprentissage rénové ;la mise en oeuvre des dispositifs de ruptures collectives de contrats de en dehors des licenciements économiues avec les accords d'entreprise de performance et les accords de rupture conventionnelle collective ;la situation des travailleurs non salariés avec des reualifications en contrats travail ou l'accès à certaines garanties en dehors du salari. ,


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